Endesa reorganiza su plantilla con nuevas salidas voluntarias

Endesa reorganiza su estructura con un nuevo plan laboral

Endesa pondrá en marcha un programa voluntario de suspensión o extinción de la relación laboral dirigido a cerca de 230 empleados entre 2026 y 2029. La medida forma parte de la estrategia de simplificación organizativa incluida en el Plan Estratégico 2026-2028 de la compañía energética.

La empresa comunicó la decisión mediante un hecho relevante enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores. Además, precisó que la participación será completamente voluntaria para los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos, manteniendo condiciones similares a las aplicadas en procesos anteriores.

Endesa impulsará un programa de adhesión voluntaria

La compañía ya informó a la representación legal de los trabajadores sobre el nuevo plan, que contempla medidas de suspensión o extinción de la relación laboral. Asimismo, Endesa aclaró que las condiciones económicas seguirán el modelo utilizado en ejercicios anteriores, cuando implementó programas de salidas voluntarias basados principalmente en prejubilaciones.

En 2020, la empresa acordó con los sindicatos un proceso de ajuste que permitió la salida progresiva de 1,200 empleados durante cuatro años. En ese contexto, las compensaciones variaban según el tiempo restante para la jubilación, con porcentajes que alcanzaban hasta el 80% del salario computable en determinados casos.

La energética explicó que el nuevo programa implicará registrar una provisión contable con un impacto bruto extraordinario cercano a 208 millones de euros en los resultados consolidados correspondientes al ejercicio 2026. Al mismo tiempo, la compañía confirmó que la medida forma parte de su proceso de reorganización interna.

Resultados financieros respaldan la estrategia empresarial

Endesa aseguró que este ajuste no modificará su política de remuneración al accionista correspondiente a 2026, pese al efecto contable derivado del programa de reducción de plantilla. Por otro lado, la compañía considera que la reorganización contribuirá a simplificar su estructura operativa y mejorar la eficiencia del negocio.

Actualmente, Endesa cuenta con una plantilla cercana a 9,000 trabajadores. Además, durante el primer semestre del año, la empresa incrementó su beneficio un 41% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, hasta alcanzar 1,470 millones de euros. De esta manera, ese desempeño financiero acompaña la ejecución de su plan estratégico, que busca adaptar la organización a sus objetivos de crecimiento y transformación para los próximos años.