Mujeres en los consejos de administración en México
La participación de mujeres en los consejos de administración en México continúa siendo baja. Durante 2026, las mujeres ocuparon apenas el 14.8% de los puestos en estos órganos de decisión de las empresas que cotizan en bolsa, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
El informe Mujeres en las Empresas 2026, elaborado junto con Kiik Consultores, analizó 185 compañías que cotizan en las bolsas mexicanas de valores. Los resultados muestran que la presencia femenina en los puestos de mayor responsabilidad empresarial avanza lentamente, pese a los esfuerzos por promover la igualdad de oportunidades.
La diferencia también es importante frente al panorama internacional. Mientras México registra una participación femenina cercana al 15%, el promedio de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) alcanza el 34%, lo que evidencia una brecha considerable en el liderazgo corporativo.
El estudio señala que solamente 10 de las 185 empresas analizadas tienen a una mujer como presidenta de su consejo de administración. Además, 30 compañías mantienen consejos integrados exclusivamente por hombres.
Aunque algunas empresas incorporaron nuevas consejeras, tres de cada cinco también aumentaron el número total de integrantes de sus consejos. Esto significa que parte del crecimiento femenino ocurrió mediante la creación de nuevos puestos.
La desigualdad también aparece en las direcciones generales, donde las mujeres ocupan apenas el 4% de los cargos, a pesar de representar el 39% de la plantilla laboral de las empresas analizadas.
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La brecha de género en empresas mexicanas también se observa entre los negocios de menor tamaño. De acuerdo con el IMCO, las mujeres lideran el 44% de las micro, pequeñas y medianas empresas del país.
Sin embargo, su participación disminuye conforme crecen los negocios. Mientras encabezan el 45% de las microempresas, solamente dirigen el 23% de las pequeñas y el 16% de las medianas; El informe destaca la importancia de ampliar las oportunidades de crecimiento profesional, facilitar el acceso al financiamiento y fortalecer los procesos de selección para puestos directivos.
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