La discriminación laboral en México mantiene a grupos subrepresentados, especialmente a las personas con discapacidad, en condiciones de menor formalidad y estabilidad laboral. En la Comarca Lagunera, Grupo SIMSA —con marcas como Simsa, Combugas y AWA— ha implementado una política de contratación inclusiva orientada a convertir aperturas laborales en trayectorias sostenibles.

Rediseño de procesos para integrar talento diverso

La empresa reconfiguró sus procedimientos de reclutamiento y evaluación para identificar capacidades y establecer ajustes razonables. El proceso incluye el diagnóstico de habilidades, programas de inducción adaptados y el seguimiento posterior a la incorporación. La intención declarada por la compañía es evitar colocaciones temporales sin soporte y, en cambio, consolidar empleos con perspectiva de permanencia.

Alianzas con organizaciones locales

Grupo SIMSA formalizó convenios con organizaciones como Sonrisa Azul Laguna A.C. para coordinar la selección, la formación y el acompañamiento técnico. Estas alianzas permiten que la empresa combine recursos operativos con la experiencia de la sociedad civil para atender necesidades específicas, facilitando tanto la inserción como la adaptación al puesto.

Testimonios y dirección estratégica

El caso de Gerardo, beneficiario del Programa de Inclusión Laboral que completó su inducción y firmó contrato con acompañamiento estructurado, ilustra el enfoque práctico: colocar y mantener.

Salomón Issa Tafich explicó que “la inclusión no es un gesto; es un método de gestión que mejora la productividad y devuelve dignidad a la región”, en referencia a la profesionalización de los procesos y a la medición de resultados.

En paralelo, Nesim Issa Tafich añadió que cada incorporación consolidada “impacta directamente en la economía familiar y reduce la vulnerabilidad social en La Laguna”, destacando el efecto en los hogares locales.

Modelo replicable y efectos en la competitividad regional

La iniciativa opera en tres ejes: protocolos claros de reclutamiento inclusivo, alianzas con centros de formación y métricas de desempeño orientadas a la permanencia y a la evolución profesional. Al hacerlo, Grupo SIMSA no solo amplía su base de capital humano en sectores esenciales, sino que también atenúa los costos sociales derivados de la exclusión y fortalece el tejido productivo local. Si otras empresas de la región adoptan prácticas similares, la Comarca Lagunera ganaría en cohesión social y competitividad, transformando la inclusión en un factor de desarrollo económico tangible.

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