El reciente pronunciamiento de la Corte Suprema de Perú generó un giro relevante para las empresas al afirmar que la embriaguez laboral constituye una falta grave capaz de justificar el despido inmediato. La decisión aclara cómo deben actuar los empleadores ante situaciones que comprometen la seguridad operativa y la continuidad del negocio en territorio peruano.
Las implicancias son amplias. La autoridad judicial determinó que basta comprobar que el trabajador ingresó o permaneció en su jornada bajo efectos del alcohol para habilitar medidas disciplinarias severas. Además, este criterio aplica incluso sin reiterancia cuando la función implica riesgos especiales, como operación de maquinaria o conducción de vehículos.
Criterios claros para aplicar el despido por embriaguez laboral
Asimismo, la Corte precisó que la negativa del trabajador a someterse a una prueba de alcoholemia puede interpretarse como reconocimiento del estado etílico, siempre que el empleador siga un protocolo interno verificable. Del mismo modo, la normativa exige documentar cada paso del procedimiento para evitar controversias posteriores.
Por otro lado, el tribunal estableció un matiz clave. La embriaguez detectada fuera del horario laboral no constituye por sí sola una falta grave. Un caso analizado mostró que un trabajador que descansaba antes de su turno no podía ser sancionado si la conducta no afectó el desempeño ni ocurrió dentro de su jornada efectiva. En consecuencia, la empresa debió reponerlo y asumir una indemnización.
También se remarcó que las compañías deben evaluar la naturaleza del puesto y los riesgos asociados antes de calificar una conducta como falta grave. Esto obliga a fortalecer protocolos de seguridad y a capacitar supervisores para identificar situaciones que puedan comprometer operaciones críticas.
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