Las empresas mexicanas comienzan a definir sus presupuestos de compensación para 2027 con una estrategia marcada por la cautela. La mayoría de las organizaciones que contempla aumentos salariales en 2027 proyecta ajustes moderados, mientras factores económicos y regulatorios siguen influyendo en sus decisiones.
La Guía Salarial 2027 de Michael Page señala que 63 por ciento de las empresas tiene certeza de otorgar incrementos durante el próximo año. Entre aquellas que planean aumentar las remuneraciones, 67 por ciento contempla ajustes de entre 3 y 5 por ciento.
Aumentos salariales en 2027 reflejan mayor cautela
Los incrementos superiores serán menos frecuentes. Solo 26 por ciento de las compañías consultadas proyecta aumentos de entre 6 y 10 por ciento. Estos ajustes podrían concentrarse principalmente en puestos relacionados con proyectos de alto valor agregado.
Otra medición internacional apunta en una dirección similar. La encuesta salarial 2026-2027 de Payscale proyecta para México un aumento promedio de 4.9 por ciento en 2027, frente al 4.8 por ciento reportado para 2026.
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El salario continúa influyendo en la permanencia laboral
La compensación mantiene un papel importante en las decisiones de los trabajadores. Datos de Buk citados por El Economista indican que 41 por ciento de los empleados mexicanos solicitó un aumento durante 2026 y 55 por ciento consiguió el ajuste.
Asimismo, las compañías enfrentan el reto de equilibrar sus presupuestos con las expectativas de sus equipos. Esto puede impulsar estrategias más selectivas para reconocer desempeño, habilidades especializadas y posiciones difíciles de cubrir.
Para las áreas de recursos humanos, 2027 plantea un escenario donde aumentar salarios será solamente una parte de la estrategia. Beneficios, capacitación, oportunidades profesionales y criterios transparentes de compensación también pueden adquirir mayor relevancia para conservar talento.
