IA presiona al mercado laboral y redefine el empleo

IA y el futuro del empleo en las empresas

La adopción acelerada de la IA incrementa la preocupación sobre su impacto en el empleo, a medida que empresas incorporan automatización para ganar eficiencia y reducir costos operativos en distintos sectores productivos.

Diversos análisis confirman que estos temores tienen fundamento. Un estudio del MIT publicado en noviembre estimó que la IA ya puede automatizar cerca del 11.7 por ciento de los empleos actuales, mientras encuestas recientes muestran que empresas eliminan puestos de nivel inicial y atribuyen despidos directamente al uso de esta tecnología.

Además, conforme las organizaciones integran la IA de forma más profunda en sus procesos, directivos y fondos de inversión anticipan una revisión más estricta del tamaño y estructura de sus plantillas laborales.

La IA reconfigura presupuestos y decisiones de contratación

Inversionistas de capital de riesgo especializados en tecnología prevén que la IA tendrá un impacto significativo en la fuerza laboral durante 2026. Eric Bahn, socio fundador de Hustle Fund, señaló que la automatización alcanzará tanto tareas repetitivas como funciones más complejas, lo que podría traducirse en mayor productividad o en recortes de personal.

Por su parte, Marell Evans, socia directora de Exceptional Capital, anticipó que las empresas incrementarán sus presupuestos en IA a costa del gasto en contratación, lo que mantendrá la presión sobre el empleo, especialmente en Estados Unidos.

Asimismo, Rajeev Dham, directivo de Sapphire, coincidió en que los presupuestos corporativos comenzarán a redirigir recursos del trabajo humano hacia soluciones basadas en IA. Jason Mendel, inversionista de Battery Ventures, agregó que la tecnología dejará de ser solo una herramienta de apoyo para convertirse en un sistema que automatiza tareas completas mediante agentes de software.

Despidos, automatización y narrativa corporativa

Algunos expertos advierten que la IA también funcionará como justificación para recortes laborales. Antonia Dean, socia de Black Operator Ventures, explicó que muchas empresas usarán la narrativa de la IA para explicar reducciones de costos o despidos, incluso cuando la tecnología no sea el factor principal.

Mientras las empresas tecnológicas defienden que la IA permitirá a los trabajadores enfocarse en tareas de mayor valor, el temor a la sustitución laboral persiste. Inversionistas coinciden en que estas preocupaciones no disminuirán durante 2026 y que la transición tecnológica seguirá generando tensiones en el mercado laboral.