Pago de utilidades México 2026 trabajadores empresa
El reparto de utilidades vuelve a colocarse como un momento clave para millones de trabajadores en México, al representar un ingreso adicional directamente vinculado al desempeño empresarial. Este derecho laboral, regulado por la Ley Federal del Trabajo, mantiene reglas claras sobre fechas, beneficiarios y cálculo.
Durante 2026, las empresas deben cumplir con este compromiso en plazos específicos que ya marcan la agenda corporativa. Además, la correcta distribución del reparto de utilidades influye en la percepción interna de las organizaciones y en su cumplimiento normativo.
El calendario oficial establece que las personas morales, es decir, empresas constituidas, deberán realizar el pago del 1 de mayo al 30 de mayo. Por otro lado, las personas físicas con actividad empresarial tendrán como plazo del 1 de junio al 29 de junio.
Asimismo, este derecho aplica para trabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal correspondiente. También incluye tanto a empleados de planta como eventuales, siempre que cumplan con ese criterio mínimo; El monto a distribuir corresponde al 10 por ciento de las utilidades netas declaradas por la empresa. En consecuencia, el cálculo considera dos factores, los días trabajados y el salario percibido.
No todos los trabajadores participan en este esquema. Quedan excluidos directores, administradores y socios, así como empleados domésticos y trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados.
Además, existen topes establecidos tras la reforma laboral reciente. El pago máximo equivale a tres meses de salario o al promedio de los últimos tres años, lo que resulte más favorable para el trabajador; Para las empresas, el cumplimiento puntual evita sanciones económicas y fortalece la relación laboral. Del mismo modo, el reparto de utilidades se mantiene como un indicador indirecto del desempeño financiero corporativo.
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